Когда врач говорит: "С препаратами ЭГИС я спокоен за пациента". Для меня это высшая оценка. Я знаю, что мой труд - это не просто визиты и отчеты, а реальный вклад в качество лечения.
В ЭГИС - ты не просто медицинский представитель. Ты - эксперт, которому доверяют врачи.
Твоя роль и задачи
Что важно для этой роли?
- Предпочтительно высшее мед. или фарм. образование — чтобы говорить с врачами на одном языке.
- Опыт работы медицинским представителем от 2 лет — плюс, но если ты готов учиться, мы поддержим.
- Навыки общения и презентации — ключ к доверию.
- Водительские права категории «В» — для свободного передвижения по территории.
Что ты будешь делать?
- Встречаться с врачами (в среднем 13 визитов в день) и выстраивать доверие.
- Развивать клиентскую базу на своей территории.
- Проводить информационные визиты и расширять знания врачей о наших препаратах.
- Организовывать образовательные мероприятия и участвовать в медицинских конференциях.
Мы описали ключевые задачи и ожидания, чтобы помочь тебе лучше понять роль.
Обучение и развитие
- Старт включает двухнедельный базовый курс для подготовки к работе «в полях».
- Ты осваиваешь медицинские знания, продуктовую экспертизу и навыки коммуникации.
- Опытные наставники и сообщество ЭГИС Start поддерживают тебя на этапе адаптации.
- Современные форматы обучения и участие в проектах помогают развиваться и расти в профессии.
Что мы предлагаем тем, кто работает «в полях»?
Официальное оформление по ТК РФ
Работаем официально и прозрачно. Все социальные гарантии и права защищены.
Стабильные выплаты 2 раза в месяц
Заработная плата всегда вовремя — можно планировать личные финансы без сюрпризов.
Ежегодная индексация оклада
Мы следим за тем, чтобы твой доход оставался актуальным и соответствовал рынку.
Бонусы и премии по итогам периода
Чётко привязанные к измеримым и достижимым KPI.
Современная техника для работы
Выдаём ноутбук, планшет, мобильный телефон — всё необходимое для эффективной работы.
Мобильная связь и интернет — за наш счёт
Компенсируем расходы на связь, чтобы ты мог оставаться на связи без лишних затрат.
Корпоративный авто с компенсацией расходов
Выдаём иномарку с АКПП, расходы по обслуживанию автомобиля мы берём на себя.
Корпоративное обучение
С пользой и поддержкой наставников.
Включение в бонусную схему сразу после успешной сдачи медицинского экзамена
Страхование жизни и от онкологии
Действует с первого рабочего дня.
Программы благополучия
Спортивные, экологические и финансовые марафоны для баланса и развития.
Компенсация питания
С первого рабочего дня.
Расширенный ДМС
Включая одного члена семьи.
10 оплачиваемых больничных дней в год
Полностью за счёт компании.
3 дня без оформления больничного
Для быстрого восстановления.
Доплаты до полного оклада
В отпуске и командировках.
Твои плюсы в ЭГИС
Всё, что важно для профессионального роста — в одном месте.
Стабильность и честность
Прозрачная система мотивации, понятные KPI и стабильные условия работы с первого дня.
Забота о комфорте
Расширенный соцпакет, компенсации, программа медицинского страхования и внимание к твоему благополучию в «полевых» условиях.
Возможность влиять
Мы ценим твои идеи по развитию территории и подходов к работе, лучшие из них внедряются на уровне компании.
Поддержка,
а не просто коллеги
Сильная региональная команда и менеджмент, которые всегда на связи и готовы помочь, даже если ты в тысячах километров от друг друга.
Рост через реальные
навыки
Обучение, которое пригодится уже завтра: от глубокой экспертизы продукта до управления территорией и выстраивания долгосрочных отношений.
Значимость твоего
вклада
Ты работаешь с портфелем проверенных препаратов, напрямую влияя на здоровье пациентов и доверие врачей к бренду ЭГИС.
Голоса команды
Я пришёл в фарму без опыта, с дипломом экономиста. В ЭГИС мне дали возможность расти, и уже через два года я стал старшим медицинским представителем.
В ЭГИС я нашла команду, где мои идеи не остаются без внимания. Здесь можно предлагать, пробовать, создавать и видеть результат. Это место, где ты растешь вместе с проектами.
Мне важно было расти как эксперту, а не просто выполнять план. В ЭГИС мне дали эту возможность: работа с ведущими специалистами, сложные задачи и честный разговор о карьере. Здесь видят твой потенциал.
В ЭГИС я смогла не только работать, но и создавать. Здесь мои идеи превращаются в проекты, а поддержка коллег помогает расти.
Частые вопросы от кандидатов
Честно отвечаем на вопросы, которые волнуют тебя перед собеседованием
Как проходит процесс подбора? Сколько этапов интервью?
Процесс обычно включает:
— Онлайн-интервью с HR-специалистом
— Интервью с руководителем (очно или онлайн)
— Защита бизнес-кейса с руководителем и директором
Мы стараемся быть оперативными и держать тебя в курсе на каждом этапе.
Как построена адаптация и обучение нового сотрудника?
С первого дня тебя поддерживает наставник и менеджер. Ты получишь доступ к ЭГИС Академии с курсами по продуктам и стандартам работы, а также вступишь в Telegram-группу «EGIS Start» для оперативной помощи в первые 6 месяцев. Обучение включает как онлайн-модули, так и полевые тренинги с опытными коллегами.
Как происходит индексация заработной платы?
Оклад ежегодно индексируется в соответствии с политикой компании и рыночной ситуацией.
Предоставляется ли автомобиль или компенсация за использование личного транспорта?
Мы предоставляем корпоративный автомобиль с автоматической коробкой передач.
Оплачиваются ли парковки в крупных городах?
Да, парковочные расходы в рабочих целях компенсируются в соответствии с корпоративной политикой. Уточнить детали можно у вашего менеджера после выхода на работу.
Как строится система мотивации и насколько она прозрачна?
Мы открыто обсуждаем структуру вознаграждения уже на этапе интервью. Это фиксированная часть (оклад) + бонус, чётко привязанный к измеримым и достижимым KPI. Все критерии понятны с первого дня работы.
Насколько автономна работа в регионе?
Ты самостоятельно планируешь рабочий день и маршрут, что требует высокой самоорганизации. При этом ты часть команды: регулярно общаешься с коллегами и руководителем, получаешь стратегические ориентиры и всю необходимую поддержку для решения задач.
Какие возможности карьерного роста есть у медицинского представителя?
Ты можешь расти как в рамках линейной карьеры (до старшего медицинского представителя, специалиста по развитию территорий), так и переходить в смежные направления: тренинг, маркетинг. Мы активно развиваем программу внутреннего кадрового резерва и приоритетно рассматриваем действующих сотрудников на открывающиеся вакансии.
Как компания заботится о балансе между работой и личной жизнью в такой активной профессии?
Мы понимаем специфику работы «в полях». Помимо стандартного соцпакета, мы предлагаем гибкий подход к планированию, компенсации, программу заботы о здоровье и активно развиваем корпоративную культуру, где ценят не только результат, но и благополучие сотрудников.